Sichtbarkeit für Arbeitgeber im KI-Zeitalter

Hinter Employer Telling stehen Dr. Manfred Böcker und Sascha Theisen. Als PR-Berater, sie sich seit Jahrzehnten auf die Themen HR und Arbeitswelt spezialisiert haben, decken sie eine immer größer werdende Lücke im Markt ab: Mit dem Siegeszug der generativen KI hat sich der Schwerpunkt stark von der Eigenkommunikation der Arbeitgeber auf Earned Media verschoben: vor allem auf Arbeitgeberbewertungen und die Presse. Zudem deckt die Jobsuche und der Arbeitgeber-Hintergrundcheck per KI Defizite klassischer Employer Branding-Kommunikation gnadenlos auf. KI identifiziert Claims und generische Heilsversprechen nicht als Information. Die holt sie sich dann woanders. Böcker und Theisen stehen seit Jahren für eine faktenorientierte und transparente Kommunikation in den Eigenmedien der Arbeitgeber ebenso wie für den aktiven Umgang mit externen Medien wie etwa kununu und der Presse.

Employer Telling existiert bereits seit 2017 als Beratungsunternehmen und firmiert seit Januar 2020 unter dem Dach der Böcker Theisen Consult GmbH & Co. KG als eingetragene Marke. 

Employer Telling macht Arbeitgeber sichtbar

  • Employer Telling arbeitet identätsbasiert: Grundlage einer glaubhaften Arbeitgeber-Kommunikation ist die Innensicht der Organisation. Mitarbeiter wissen am besten, worin das Unternehmen als Arbeitgeber überzeugt. In einer einzigartigen Kombination aus journalistischen und systemischen Methoden identifizieren wir echte Attraktivitätstreiber. Wir haben jahrzehntelange Übung darin, Menschen zu ihren Arbeitserfahrungen zu interviewen und den Kern positiver Arbeitserfahrungen zu identifizieren.
  • Employer Telling geht an die Substanz: Wir möchten es genauer wissen, gehen unvoreingenommen an die Analyse von Arbeitgeberpositionierungen und nehmen nicht nur Stärken in den Blick, sondern auch Herausforderungen. Denn wir sind überzeugt: Ihre Substanz entscheidet. Dabei schauen wir auch darauf, was Ihre Wettbewerber machen und wo unsere Kunden tatsächlich Alleinstellungsmerkmale im Angebot als Arbeitgeber aufweisen. Wir stoßen Prozesse an, in denen die Arbeit an der Attraktivitätssubstanz eine ebenso große Rolle spielt wie die Kommunikation.
  • Employer Telling steht für haltbare Arbeitgeberkommunikation: Auf Wunsch setzen wir unsere Analysen für unsere Kunden um. Austauschbare Floskeln und Werbesprech dominieren derzeit die Kommunikation vieler Arbeitgeber. Vor dem Hintergrund des medialen und kulturellen Wandels dringen flotte Sprüche nicht mehr zu den Kandidaten durch. Als solide PR-Handwerker stehen wir für haltbare Aussagen und überzeugende Geschichten, die an die Stelle von beliebigen Claims und offensichtlich fremdgesteuerten Mitarbeiter-Statements treten.
  • Employer Telling macht Arbeitgeberauftritte fit für das KI-Zeitalter: Employer Telling steht für Sichtbarkeit vor dem Hintergrund generativer KI. ChatGPT, Gemini & Co suchen nach Infos und belastbaren Aussagen. Darauf muss die Eigenkommunikation von Arbeitgebern ebenso Rücksicht nehmen wie ihr Umgang mit Arbeitgeberbewertungen und einer aktiven Pressearbeit. Die drei Themen „faktenorientierte Kommunikation“, kununu-Management und Pressearbeit decken wir in einzigartiger Weise für den HR-Kontext ab.

"Wir sind überzeugt, dass deutsche Unternehmen nur dann wettbewerbsfähig sind und bleiben, wenn sie immer gefragteren Kandidaten ein Angebot machen, das sie von anderen Arbeitgebern sichtbar unterscheidet. Denn Austauschbarkeit, Floskeln und Phrasendrescherei kann nicht die Basis für Wachstum und Erfolg mit genau passenden Mitarbeitern sein." 

Sascha Theisen ist Kommunikationsspezialist mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in strategischer Markenführung im Umfeld von Arbeitsweltthemen.

Von 2007 bis 2013 trug er als Pressesprecher sowie Marketingleiter entscheidend dazu bei, dass StepStone zu einer der bekanntesten deutschen Online-Marken wurde. Seit 2013 berät er Recruiting-Unternehmen hinsichtlich ihrer strategischen und kommunikativen Ausrichtung.

Von 2013 bis Ende 2019 mit STAMMPLATZ Kommunikation erfolgreich im HR-Umfeld auf der Berater-Ebene unterwegs, gründete er im Januar 2020 gemeinsam mit seinem Partner Dr. Manfred Böcker die Böcker & Theisen Consult GmbH & Co. KG unter deren Dach Employer Telling als Marke für erstklassige Beratung für Arbeitgeberattraktivität steht. 

Dr. Manfred Böcker verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung als HR-Kommunikationsberater.

Um die Jahrtausendwende lernte er Herausforderungen des HR-Managements als Redaktionsleiter des Karrierenetzwerks e-fellows.net kennen. Seitdem hat ihn das Thema nicht mehr losgelassen. Seit 2004 berät er kleine und große Unternehmen an der Schnittstelle von HR und Kommunikation. Dabei deckt er das gesamte Spektrum interner und externer HR-Kommunikation ab, von der internen Positionierung der HR-Abteilung über die HR-Produktkommunikation (zum Beispiel Gesundheitsmanagement, Diversity, Vergütung, Weiterbildung) bis zur Pressearbeit (Employer-PR) und dem Umgang mit Arbeitgeberbewertungen. 

Manfred Böcker hat das Programm Master Business With AI (MBAI) absolviert, ist Systemischer Organisationsberater gemäß den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung e.V. und SEO/SEA-Manager (IHK).