Manfred und Sascha standen uns zur Seite, um gemeinsam mit uns unsere Stellenanzeigen inhaltlich anzupassen. Dabei sind sie tief eingetaucht und haben die richtigen Fragen gestellt, um uns als Unternehmen zu verstehen. Bereits vor dem Workshop wurde Zeit investiert um gemeinsam die Inhalte vorzubereiten. Das hat sich voll ausgezahlt, da alle Mitarbeiter (mit unterschiedlichen Kenntnisständen) ganzheitlich abgeholt wurden. Dabei ging es nicht nur um das Texten der Stellenanzeigen an sich sondern auch gezielt um die Zielgruppe und Talentkanäle. Wir sind sehr zufrieden und gingen mit einem neuen Kenntnisstand aus den zwei Tagen Intensivkurs raus und haben jetzt den Grundstein gelegt um weiterhin professionell an unseren Anzeigen weiterzuarbeiten. Ein großes Danke an die beiden. Das war sicher nicht das letzte gemeinsam Projekt mit Employer Telling.
Ich habe am offenen Beratungsseminar „kununu für Arbeitgeber“ von Employer Telling teilgenommen. Mir war extrem wichtig, dass ein solches Beratungsseminar uns in unserem Vorhaben eines produktiven Umgangs mit Arbeitgeberbewertungsplattformen konkret weiterbringen würde. Genau das ist passiert: Ich habe an dem Tag in Köln zahlreiche Impulse erhalten, mit denen ich schließlich eine interne Guideline verfassen konnte, die heute als Grundlage für den professionellen Umgang mit kununu & Co. dient. Hervorheben möchte ich, dass Sascha Theisen und Dr. Manfred Böcker über echtes Spezialistenwissen und zahlreiche Benchmarks zum Thema Umgang mit Arbeitgeberbewertungen verfügen, die sie in ihrer Veranstaltung freigiebig geteilt haben. Zudem sind beide aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung zu den Themen Recruiting und Employer Branding immer wieder intensiv auf die Fragen der Teilnehmerinnen eingegangen, auch wenn sie über den Umgang mit Bewertungen hinausgingen. Zum Erfolg des Seminars trug aus meiner Sicht außerdem bei, dass es sich um eine kleine Teilnehmergruppe handelte. So blieb genug Raum für individuelle Fragen.
Dr. Manfred Böcker hat Ebner Stolz bei der Einführung einer Arbeitgebermarke intensiv begleitet. Dabei reichten seine Beratungsleistungen von der Erhebung der Innensicht durch Mitarbeiterinterviews über die Wettbewerbs- und Umfeldanalyse und eine Untersuchung der bisherigen Arbeitgeberkommunikation des Unternehmens bis zur Leitung von Workshops mit verschiedenen Partnergremien und der Formulierung und Diskussion einer EVP. Dr. Böcker hat sich während dieser Zeit als Berater mit sehr gutem Branchenverständnis und Gespür fürs Machbare gezeigt, der Ergebnisse und Zwischenergebnisse seiner Arbeit immer wieder geschickt im Dialog mit den verschiedenen internen Stakeholdern weiterentwickelt hat. Schnell erwarb sich Dr. Böcker das Vertrauen und den Respekt der Bereiche Marketing und Personal sowie der verantwortlichen Partner. Dr. Böcker ist in der Lage, auch dicke Bretter zu bohren und behält bei komplexen und längerfristigen Prozessen stets das Ergebnis im Blick. Dabei lässt er seine Grundüberzeugung nicht aus den Augen, dass es beim „Employer Branding“ am Ende nicht um nette Bilder und flotte Sprüche, sondern um Differenzierung geht.
Es gibt Projekte, die spürbar mehr Spaß machen als andere, einfach weil sie inspirierter, konsequenter, innovativer und erfolgreicher sind als andere. Aus meiner Perspektive ist auffällig, dass an solchen Projekten sehr oft Sascha Theisen beteiligt ist.
Manfred Böcker ist mir seit vielen Jahren bekannt. Ich schätze ihn fachlich als konzeptionsstarken Berater. Gemeinsam haben wir 15 Jahre lang zahlreiche Projekte im Themenfeld Personal- und Arbeitgeberkommunikation realisiert. Manfred Böcker kann zuhören, weil er weiß, dass mit dem Zuhören die Beratung anfängt. Er arbeitet zielstrebig, ist kreativ und bietet für jede Kundenanforderung einen spezifischen Lösungsansatz. Lösungen von der Stange sind nicht sein Ding. Für mich zählt Manfred Böcker zu den „Top Five“ der HR-PR Berater in Deutschland, er verfügt über einen umfassenden Marktüberblick. Kurz: Er beherrscht die Dinge, über die er redet.
Die Herangehensweise von Employer Telling hat uns von Beginn an überzeugt. Sie grenzt sich wohltuend von der üblichen Herangehensweise konventioneller Berater ab, weil die Arbeitgeber-Identität der SWO mit journalistischem Know-how und Stilmitteln recherchiert werden. Auf Basis zahlreicher und ausführlicher Interviews mit unseren Mitarbeitern sind Sascha Theisen und Manfred Böcker tief in unsere DNA eingetaucht und haben so bis ins Detail verstanden, wie wir als Arbeitgeber ticken. Dabei haben sie sowohl mit Führungskräften als auch mit Azubis, Busfahrern, Mitarbeitern im Badebetrieb, Technikern oder Mitgliedern des Vorstandes gesprochen und ihren Blick immer daraufgelegt, wie wir uns als Arbeitgeber von unseren Wettbewerbern unterscheiden können. Das Ergebnis aus diesen Gesprächen war eine überzeugende Employer Value Proposition für das Gesamtunternehmen, von der im Nachgang weitere Positionierungen für die einzelnen Unternehmenseinheiten abgeleitet wurden. Dabei wurden unsere Stärken als Arbeitgeber sauber herausgearbeitet und auf den Punkt gebracht. Darüber hinaus wurden unsere Schwächen deutlich, an denen wir daraufhin arbeiten konnten. Sascha Theisen und Manfred Böcker sind ein starkes Berater-Team. Beide ergänzen sich gut in ihren Fähigkeiten und Kenntnissen. Auch deswegen können wir die Zusammenarbeit mit Employer Telling wärmstens empfehlen.
„Meine Kollegin und ich haben am Seminar „Umgang mit Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co.“ teilgenommen. Obwohl es sich hier nur um ein rund sechsständiges Seminar handelt, ist man danach super aufgestellt und geht mit einer riesengroßen Menge an neuem Wissen nach Hause. Der theoretische Teil wird mit tollen Praxisbeispielen belegt und es ist genug Raum für individuelle Fragen. Manfred Böcker und Sascha Theisen waren zudem super vorbereitet und haben sich vorab viele Gedanken um die Unternehmen der Teilnehmer gemacht. Das Seminar ist besonders dann sinnvoll, wenn mach auch mit ein paar negativen Kommentaren auf kununu zu kämpfen hat. Gerade hier ist es wichtig, wie man damit umgeht und dafür ist das Seminar Gold wert! Auch danach standen wir noch im Kontakt mit „Employer Telling“ und wurden tatkräftig unterstützt, als es Fragen zu individuellen Bewertungen gab. Wir können dieses Seminar nur jedem weiterempfehlen.“