Machen Sie sich auf den Weg zu einer differenzierten und identitätsbasierten Positionierung als Arbeitgeber.

Echte Differenzierung als arbeitgeberseitiger Wettbewerbsvorteil

Unternehmen, die sich für die Zusammenarbeit mit Employer Telling entscheiden, begeben sich auf den lohnenden Weg zu einer differenzierenden und identitätsbasierten Arbeitgeberpositionierung. 

Die Zusammenarbeit mit uns kann je nach Problemstellung verschiedene Ansätze haben. Das beginnt bei der fachkundigen Beratungsleistung geht über die journalistisch professionelle Umsetzung tiefgreifender Mitarbeiter-Interviews, um Ihre Arbeitgeberidentität zu recherchieren und endet bei der Erstellung starker journalistischer Formate zur Kommunikation Ihrer Arbeitgebervorteile gegenüber dem Wettbewerb. 

Eine weiterer wichtiger Kern unserer Dienstleistung ist das Reputationsmanagement für Ihre Arbeitgebermarke, ein Beratungsfeld, das gerade für Krisenzeiten von enormer Bedeutung ist. Dabei geben wir nachhaltige Antworten auf die Frage, wie Sie angemessen auf Kritik reagieren, die auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie kununu oder Glassdor erscheint und wie Sie Ihr Feedbackmanagement so gestalten, dass Sie langfristig davon profitieren und es zudem so nutzen, dass auch Ihre Arbeitgebermarke darauf basieren kann. Und wir bringen Ihre Pressearbeit als Arbeitgeber (Employer PR) auf den Weg. 

Last but not least haben wir schlagkräftige Methoden entwickelt, mit denen sie Ihre Stellenanzeigen so vom Wettbewerb abheben, dass Sie sich aus dem Einheitsbrei anderer Unternehmen abheben und passende Kandidaten gewinnen.